派遣看護師は契約の途中で辞められる？
急に辞めたいとき・
トラブルになったときの確かめ方

「契約はあと2か月。でも、もう続けられないかもしれない」

特別養護老人ホームに、3か月契約の派遣で入って1か月の、34歳の看護師。子どもの送り迎えと勤務の時間が合わず、契約の途中で辞めたい。でも「急に辞めたら損害賠償？」「派遣会社と施設、どちらに言えばいい？」がわからない。

派遣の途中で辞められるかどうかは、契約に期間があるかで決まり方が変わります。法律と厚生労働省の資料をもとに、順に見ていきます。

30秒でわかる結論｜派遣看護師は途中で辞められる？

• 契約に期間があるなら、やむを得ない事由があるときは、すぐに契約を解除できます。
• 契約の期間が1年を超えるなら、1年を過ぎれば、いつでも退職を申し出られます（60歳以上の人などは別）。
• 契約に期間がないなら、申し入れから2週間で雇用が終わります。
• 雇い主は派遣会社です。辞めたいことは、まず派遣会社の担当者に伝えます。働く中でのトラブルは、派遣会社と施設のどちらの担当者にも相談できます。

まず、契約に「期間」があるかを見る

辞められるかどうかの決まりは、契約に期間があるかどうかでわかれます。

契約	途中で辞めるときの決まり
期間がある（例：3か月・6か月）	やむを得ない事由があれば、すぐに解除できる
期間がある・1年を超える	1年を過ぎれば、いつでも退職を申し出られる
期間がない	申し入れから2週間で終わる

途中で辞めるときの決まりを分けるのは、派遣会社と結んだ雇用の契約の期間です。派遣会社は、雇用の契約を結ぶときに賃金や休日などの労働条件を説明し、派遣で働き始めるときに、派遣の期間や働く日、始業・終業の時刻、苦情の処理のしかたなどを示すことになっています。雇用の契約の期間と、施設に派遣される期間は、別々に書かれていることがあります。労働条件が書かれた書面で、雇用の契約の期間を確かめます。

期間がある契約は「やむを得ない事由」があるか

民法では、期間を決めた雇用でも、やむを得ない事由があるときは、すぐに契約を解除できるとしています。ただ、その事由が自分の過失で生じたときは、相手の損害を賠償する責任を負います。

一方、期間を決めた契約を、事由がないまま途中で辞めることは、雇い主から見れば契約を守らないことになる、と厚生労働省は説明しています。何が「やむを得ない事由」に当たるかは、国の資料に例は示されていません。自分の事情が当たるか迷うときは、辞めると決める前に、まず派遣会社の担当者に事情を伝えて相談します。

1年を超える契約は、1年を過ぎればいつでも

契約の期間が1年を超えるときは、契約の初日から1年を過ぎれば、申し出ることで、いつでも退職できます。

ただし、満60歳以上の人や、高度の専門的な知識を持つ人として国の基準に当たる人は、この決まりの対象外です。工事などの一定の事業が終わるまでの期間を決めた契約も、対象外です。

急に辞めたら、損害賠償を求められる？

厚生労働省は、次のように説明しています。

• 期間が1年を超える契約で、契約の初日から1年が過ぎていれば、期間の途中で辞めたことで、損害賠償を求められることはありません（上の附則137条の対象外の人は別）。
• 1年が過ぎる前に辞めるときも、辞めたら当然に損害賠償になる、というわけではありません。相手に損害が出ているか、それが辞めたことが原因かを見て判断されます。

冒頭の3か月契約の例なら、1年を超える契約ではないので、途中で辞めるときの決まりは「やむを得ない事由」があるかどうかです。当たるかどうか迷ったまま辞めると決めず、まず派遣会社の担当者に事情を伝えて相談します。

辞めたいことは、誰に伝える？

雇い主は、派遣会社

派遣で働くとき、雇用の契約を結んでいる相手（雇い主）は派遣会社です。働く施設（派遣先）ではありません。

派遣会社と施設のあいだの契約と、あなたと派遣会社の雇用の契約は、別の契約です。辞めるときの決まりは雇用の契約についてのもので、1年を超える契約の退職も「使用者に申し出る」と定められています。辞めたいことは、雇用の契約の相手である派遣会社の担当者に伝えます。

いつ伝える？

法律で決まっているのは、次のことです。

• 期間がない契約：申し入れから2週間で雇用が終わるので、辞めたい日の2週間前までに伝える
• 期間がある契約：やむを得ない事由があれば、すぐに解除できる。当たるか迷うときも、事情がわかった時点で派遣会社に相談する

トラブルになったときの相談先

派遣会社にも施設にも、派遣で働く人の苦情を受ける担当者がいます。

相談先	できること
派遣会社の派遣元責任者	苦情の処理に当たる
施設の派遣先責任者	苦情の処理に当たり、派遣会社に知らせる
都道府県労働局の需給調整事業の窓口	労働者派遣法の指導・監督
総合労働相談コーナー	労働問題の相談・情報提供。予約不要・無料で、全国の労働局や労働基準監督署の中など378か所

話し合いで解決しないときは、労働局長による助言・指導や、紛争調整委員会のあっせん・調停を、無料で求めることもできます。

施設の都合で派遣が終わるときは、別の決まり

施設の都合で、派遣の契約が途中で終わることもあります。そのときは、派遣会社が次の仕事を探すなど、雇用を守るための決まりがあります。こちらは「派遣看護師のデメリットは？」にまとめました。

次の派遣で、契約の前に確かめること

• 雇用の契約の期間：派遣会社との雇用の契約に期間があるか。施設に派遣される期間とあわせて確かめる
• 働く日と時間：送り迎えや家の事情と合うか
• 苦情の窓口：派遣会社と施設の担当者は誰か
• 働く場所：特別養護老人ホームなど、病院の外の施設か。派遣で看護の仕事ができる場所は決められている

派遣のしくみは「派遣看護師とは？」に、子育てとの両立は「看護師の子育てと仕事、両立できない？」にまとめました。

まとめ：今日やることは1つだけ

派遣会社からもらった労働条件の書面で、雇用の契約の期間を確かめる。 期間があるか、1年を超えるかで、途中で辞めるときの決まりがわかります。迷ったら、辞めると決める前に派遣会社の担当者へ相談します。

※ 参考にした資料

• 民法・労働基準法・労働者派遣法（e-Gov法令検索）
• 厚生労働省・都道府県労働局「派遣で働くときに特に知っておきたいこと」「派遣労働者の皆さまへ」
• 厚生労働省「確かめよう労働条件」Q&A、「総合労働相談コーナー」
• 厚生労働省「へき地の医療機関並びに社会福祉施設等への看護師等の労働者派遣について」（令和3年3月2日 通知）