派遣看護師の社会保険は？入る保険と加入の条件、扶養はどうなるか

「派遣になったら、健康保険や年金はどうなるんだろう」

週3日くらいの派遣なら、子どもとの時間が取れそう。でも、保険証が変わるのか、年金はどうなるのか、夫の扶養に入ることになるのかが分からなくて、決めきれない。

社会保険は、どこで入るかと入る条件を分けて見ると、整理しやすくなります。国の決まりで見てみましょう。

30秒でわかる結論

派遣で働く人の健康保険・厚生年金・雇用保険は、雇い主である派遣会社で入ります。
健康保険・厚生年金は、短時間で働く人でも、契約で週20時間以上で学生でなければ、派遣会社が加入させる決まりです（勤め先の規模の条件あり）。2026年10月から、月8.8万円以上という賃金の条件はなくなりました。
雇用保険は、週20時間以上で、31日以上働く見込みがあれば入ります。
自分が厚生年金に入ると、配偶者の扶養（第3号）ではなくなります。入らない働き方なら、国民健康保険・国民年金か、配偶者の扶養になります。

派遣で働く人の雇い主は、派遣先ではなく派遣会社です。条件を満たせば、本人の希望に関係なく加入することになり、健康保険・厚生年金・雇用保険の手続きは、雇い主である派遣会社が行う義務があります。

社会保険に入る必要がある人は、入ってから派遣されるのが原則です。派遣会社は、入る手続きをしたかどうかを、派遣先にも伝えることになっています。

フルタイムに近い働き方（1週の所定労働時間と1か月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上）なら、加入します。

それより短い働き方でも、次の条件に当てはまれば加入します。

※ 「月8.8万円以上」という賃金の条件は、2026年10月1日になくなりました。勤め先の規模の条件は、2027年10月から段階的に引き下げられ、対象になる会社が広がります。

たとえば契約で決まった時間（休憩を除く）が週3日・1日8時間なら週24時間で、働く時間の条件に当てはまります。

派遣で働く人の勤め先は派遣会社なので、派遣会社が規模の条件に当てはまるかは、登録するときに派遣会社に確かめておきましょう。

雇用保険は、週の所定労働時間が20時間以上で、同じ雇い主のもとで31日以上働く見込みがあれば入ります。

2028年10月からは、週10時間以上に広がります。

派遣の契約が終わって、次の派遣まで間があくことがあります。

健康保険・厚生年金：同じ派遣会社で、1か月以内に次の契約（1か月以上）が確実に見込まれるときは、派遣会社は資格をそのまま続ける扱いにできます。見込みが外れたときは、その時点で資格がなくなります。
雇用保険：同じ派遣会社に登録して、週20時間以上の次の派遣を希望しているときは、原則として続く扱いになります。1か月ほどのうちに次の派遣が始まらなかったときや、次の派遣を希望しないと伝えたときは、前の契約が終わった翌日にさかのぼって資格がなくなります。

間があきそうなときの扱いは、派遣会社に確かめておきましょう。