「顔合わせって、面接なのかな。落ちたらどうしよう」
クリニックの外来で働いてきた、42歳の看護師。特別養護老人ホームへの長期派遣が決まりかけ、派遣会社から「施設との顔合わせがあります」と言われた。でも「それって面接？」「落ちることはある？」「当日は何を聞けばいい？」がわからない。
派遣の顔合わせは、派遣先が人を選ぶ場なのか、自分が職場を確かめる場なのかを分けると見えてきます。法律と厚生労働省の資料をもとに、順に見ていきます。
30秒でわかる結論｜派遣看護師の顔合わせは面接？
- 派遣先が、働く前に面接をしたり、履歴書を送らせたりして、派遣で働く人を選ぶことは、紹介予定派遣を除き、国の指針で「行わないこと」とされ、厚生労働省は「禁止」と説明しています。
- 自分の判断で職場を見に行くことはできます。派遣先はそれを求めないこととされ、派遣先や派遣会社が強要することは禁止されています。
- 紹介予定派遣（派遣先に直接雇われることを予定した派遣）は例外で、事前の面接や履歴書の送付が認められています。
- 「落ちることはある？」は、紹介予定派遣かどうかで変わります。紹介予定派遣なら、事前の面接で選ばれることがあります。
- 当日は、働く条件を自分の目で確かめる場として使えます。
「顔合わせ」は、法律ではどう扱われる？
「顔合わせ」は法律の言葉ではありません。法律と国の指針は、働く前の「面接」「履歴書の送付」「事業所の訪問」という形で決まりを置いています。
| 行為 | 扱い |
|---|---|
| 派遣先が、働く前に面接して選ぶ | 行わないこととされている（紹介予定派遣を除く） |
| 派遣先が、履歴書を送らせる | 行わないこととされている（紹介予定派遣を除く） |
| 派遣先が、若い人や特定の性別に限る | 人を選ぶ行為に含まれ、認められない |
| 派遣会社が、技術や知識のレベルテストで必要な能力を確かめる | 問題ない |
| 自分の判断で、働く前に職場を見に行く | できる。派遣先は求めないこととされ、派遣先・派遣会社が強要するのは禁止 |
労働者派遣法は、派遣先に「派遣で働く人を選ぶことを目的とする行為をしないように努めなければならない」と定めています。国の指針はこれを受けて、働く前に面接することや履歴書を送らせることを「行わないこと」としています。厚生労働省は、これらを「禁止されています」と説明しています。
派遣会社が、派遣先からの面接や履歴書の求めに協力することも禁止されています。派遣会社に出した履歴書が、契約の前に派遣先で回されている場合も、決まりに反するとされています。
顔合わせで「不採用」と言われたら
紹介予定派遣なら、事前の面接が認められているので、面接のあとに見送りになることがあります。紹介予定派遣でない派遣で、派遣先が働く前の面接で人を選ぶことは、国の説明では禁止されています。顔合わせのあとに「今回は見送り」と言われ、選ぶための面接だったように感じたときは、一人で決めつけずに相談します。
一人で判断がつかないときは、まず派遣会社の担当者に、見送りになった理由を聞きます。それでも納得できないときは、都道府県労働局の需給調整事業の窓口が、労働者派遣法の指導・監督をしています。
顔合わせは、あなたが職場を確かめる場でもあります。気になることは、遠慮せずに聞いてみましょう 🌿
看護師の派遣で、顔合わせがある場面
看護師が派遣で働けるのは、特別養護老人ホームなどの社会福祉施設が中心です。病院や診療所、介護老人保健施設などでの看護の仕事の派遣は、原則として禁止されています。
病院で働けるのは、紹介予定派遣、産休や育休などの代わり、へき地の病院などの場合に限られます。このうち紹介予定派遣は、派遣先に直接雇われることを予定した派遣なので、事前の面接や履歴書の送付が認められています。
派遣先が病院でも施設でも、紹介予定派遣かどうかで顔合わせの意味が変わります。顔合わせの前に、自分の派遣が紹介予定派遣かどうかを確かめます。
派遣のしくみは「派遣看護師とは？」に、特別養護老人ホームなどで働く看護師の仕事は「施設看護師は病棟とどう違う？」にまとめました。
当日に確かめること
派遣会社は、派遣で働き始める前に、働く日や始業・終業の時刻、苦情の処理のしかたなどを示すことになっています。顔合わせの場では、書面だけではわからないことを、自分の目で確かめます。
- 看護職員の人数と、自分の役割：その時間帯に看護職員が何人いるか。一人になる時間があるか
- 働く日と時間：示された日と時刻が、実際の申し送りや残業の様子と合うか
- 夜勤やオンコールの有無：あるなら、回数と、呼ばれたときの動き方
- 困ったときの相談先：示された苦情の申出先と、施設で実際に相談する相手が合っているか
- 通勤：通勤の時間と手段が、続けられるものか
まとめ：今日やることは1つだけ
派遣会社の担当者に、「当日は面接ですか、それとも職場見学ですか。紹介予定派遣ですか」と聞く。 答えによって、当日の心構えと、確かめることが変わります。
- 派遣先が働く前に面接や履歴書で人を選ぶことは、紹介予定派遣を除き、行わないこととされています。
- 職場を見に行くかどうかは、自分の判断で決めることです。派遣先や派遣会社が強要することは禁止されています。
- 当日は、看護職員の人数と働く時間を、自分の目で確かめる場として使えます。
※ 参考にした資料
- 労働者派遣法・労働者派遣法施行令（e-Gov法令検索）
- 厚生労働省「派遣先が講ずべき措置に関する指針」（労働者派遣事業関係業務取扱要領）、「具体的な派遣先が決まりそうです。」
- 厚生労働省・都道府県労働局「派遣労働者の皆さまへ 派遣で働くときに特に知っておきたいこと」
- 厚生労働省「へき地の医療機関並びに社会福祉施設等への看護師等の労働者派遣について」（令和3年3月2日 通知）