保育士は年度の途中で辞められる？法律は「2週間」。年度末まで我慢しなくていい

「担任なのに、年度の途中で辞めるなんて無責任かな」

体はもう悲鳴をあげている。でも、クラスの子どもたちの顔が浮かぶ。保護者の目も、残る先生たちの負担も気になる。「3月までは頑張らないと」。そう思って、今日も無理をしている。

先に、いちばん大事なことを言います。保育士でも、年度の途中で辞められます。 年度末まで我慢する決まりは、法律にはありません。

30秒でわかる結論

正職員など期間の定めのない雇用なら、辞めると申し入れてから2週間で、雇用は終わります。
ただし、就業規則に「1か月前までに申し出る」などの定めがあれば、それに合わせて申し出ます。まず就業規則を確かめるのが最初の一歩です。
契約社員など期間の定めがある場合は、契約期間が1年を超える契約に限り、契約の初日から1年たてばいつでも辞められます（一部例外あり）。期間の途中でも、やむを得ない事由があれば契約を解除できます。ただし、その事由が自分の過失によるときは、損害賠償を負うことがあります。
担任にも、辞める自由があります。「担任だから」は、辞めてはいけない理由になりません。

担任が途中で替わると、子どもも戸惑うかもしれません。そう思えるのは、あなたが子どもを大切にしてきたからです。

でも、担任にも、辞める自由があります。そして、動けるうちに伝えれば、引き継ぎの時間を取れます。

迷惑を小さくできるのは、辞めないことではなく、きちんと引き継いで辞めることです。早めに伝えて、クラスの様子や子ども一人ひとりのことを残していけば、その記録は、次の担任が子どもを知る手がかりになります。

就業規則の「退職」の項目を読む。 就業規則には、退職に関することを書かなければならない決まりで、「1か月前までに申し出る」などの定めがあることも多いです。
次の園を探し始める。 退職日が決まる前から動いておくと、次の職場までの空白を短くできます。
園長に、辞める意思と退職日を伝える。 申し出た日と内容が残るように、書面で出すのが一般的です。法律に決まった書式はありません。
引き継ぎの資料をつくる。 クラスの様子、子ども一人ひとりの配慮、保護者とのやりとりをまとめます。
残っている有給休暇を確かめる。 6か月続けて働き、8割以上出勤していれば、有給休暇が10日つきます。有給は、あなたが請求した時季に取るのが原則です。

「年度末までいてほしい」「人が足りない」。そう言われることもあるでしょう。

気持ちが決まっているなら、何度でも同じ答えでいい。「退職日は◯月◯日でお願いします」と、日付で返すと話がぶれません。
「損害賠償を請求する」と言われても、慌てなくていい。契約社員の場合、1年を超える契約で1年たっていれば、期間の途中で辞めても損害賠償されることはないと、厚生労働省は説明しています。1年たつ前でも、当然に損害賠償されるわけではありません。
話が進まないときは、園の外に相談できる。総合労働相談コーナーは、全国の労働局や労働基準監督署など378か所にあり、予約はいりません。