介護職を辞めたいのは甘え？そのつらさの多くは、職場の条件から来ている

「介護なんて、どこも大変。辞めたいなんて甘えだよ」

人が足りなくて、休憩もまともに取れない。先輩の言い方はきつい。それでも利用者さんの前では笑っている。やっと「辞めたい」と言えたのに、返ってきたのは「甘え」のひと言だった。

先に答えます。介護職を辞めたいのは、甘えではありません。 介護で働く人たちへの調査を見ると、あなたが感じているつらさは、あなたの弱さではなく、職場の条件から来ていることが多いものです。

30秒でわかる結論

介護で働く人の今の悩みで最も多いのは「人手が足りない」（49.1%）。次いで「仕事内容のわりに賃金が低い」（35.3%）、「身体的負担が大きい」（24.6%）です。
介護から介護へ移った人が、前の職場を辞めた理由で最も多いのは「職場の人間関係」（24.7%）。その中身は「上司や先輩の指導や言動がきつい、パワハラがあった」が最も多くなっています。
どちらも、あなたの努力だけでは変えられない、職場の側の問題です。
介護職に中途で入った人の前の仕事は、「介護関係」が37.0%で最も多くなっています。職場を変えて、介護を続ける人は少なくありません。
仕事を辞めるのは、あなたの自由です。

たしかに、従業員が足りないと感じている事業所は65.2%にのぼります。介護の現場の多くが人手不足なのは事実です。でも、だからといって、その穴をあなた一人の我慢で埋め続ける理由にはなりません。

あなたが感じていること	調査では
人が足りなくて回らない	今の悩みの1位「人手が足りない」49.1%
休憩も取れず、体がもたない	「身体的負担が大きい」24.6%
頑張っても給料が見合わない	「仕事内容のわりに賃金が低い」35.3%
先輩の言い方がきつい	介護から介護へ移った人の、前の職場を辞めた理由の1位「人間関係」24.7%。中身は「上司・先輩の言動がきつい、パワハラ」が最多

あなたが感じていることは、介護で働く多くの人が感じていることです。 同じことで悩んでいる人がこれだけいるのに、それを「甘え」と呼ぶのは筋が通りません。

同じ調査で仕事の満足度をみると、「仕事の内容」と「職場の人間関係」は、満足している人のほうが多くなっています。反対に、「人員配置体制」「休憩室などの設備」「賃金水準」は、不満のほうが多い。

あなたが今つらいのは、どちらでしょうか。

どれも、介護の仕事そのものではなく、今の職場の条件です。そして、職場の条件は、職場によって違います。

事業所の側も、職員が長く働くために最も効果がある方策は「休暇を取りやすく、勤務日時を変えやすい職場づくり」だと答えています。次の職場を選ぶときに、真っ先に確かめたいところです。

上司や先輩の言動がパワハラにあたるかもと思ったら、職場の外の窓口にも相談できます。総合労働相談コーナーは、全国の労働局や労働基準監督署など378か所にあり、予約はいりません。
辞めるのは、あなたの自由です。期間の定めのない雇用なら、辞めると申し入れてから2週間で雇用は終わります。就業規則に「1か月前」などの定めがあれば、それに合わせて申し出ます。

下調べ係

辞めたいと思うのは、甘えじゃありません。そのつらさの多くは、今の職場の事情から来ているんです 🌿

辞めたい理由は、あなたがつらいという事実だけで十分です。 休みの取りやすさを先に確かめられる職場を、まず1か所、調べてみてください。

※ 参考にした資料